Envidia de la buena

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Jean Pierre Estupiñan Saavedra

La competitividad en una oficina se mide por los resultados que quieren tener cada empresa, esta competitividad será de una forma racional bien vista, ya que esto ayudara a que los trabajadores se den ganas entre sí (implícitamente), ¿porque decir que se den ganas entre sí? Porque un trabajador que realiza bien su trabajo y en un menor tiempo, hará que el resto de trabajadores quieran cobrar lo mismo que este y aumentara la productividad de la empresa.

Es cierto que los cupos de dinero extra en las empresas para los mejores trabajadores tienen un tope, esto hará que solo cierta cantidad devengue dicho dinero extra, todo eso creara que yo gano más en cuanto tu ganes menos, es acá cuando entra la competitividad y el esfuerzo propio sin mirar a quien ayudarle, se formaran guerras internas en la empresa, pero estas guerras son necesarias para que esta misma aumente su productividad, ya que si todos los empleados son lentos y estáticos dicha empresa no surgirá, ya que su fuente principal para salir adelante son sus propios trabajadores.

Por ejemplo se tiene dos niñas, la niña A y la niña B (las dos trabajan como damas de compañía). La niña B quiere tener mejores resultados que la niña A, entonces lo que debe hacer la niña B es tratar de acomodarse a unos estándares de bellezas actuales para que llame más la atención de los clientes, esto generara dinero extra (dinero de más del que ganaba mensualmente sin los estándares de belleza actual), ya que posiblemente también llame la atención de los clientes de la niña A. Lo mismo pasa en una oficina normal de trabajo, todos los trabajadores son personas de compañía y su único cliente es su jefe, tiene que enmarcar una línea de productividad para así llamarle la atención a su jefe y con esto ganar más y, por qué no, ir subiendo de escalón.

Que un jefe gane más que uno es bueno, porque la envidia es necesaria para crecer, uno va a querer ganar lo que el jefe gana y por eso de alguna forma va hacer lo posible por lograrlo (con trabajo honesto o deshonesto) pero intentará lograrlo que es lo importante, se debe marcar una notable línea entre mejora de los trabajadores y los que no mejoran (línea de aumento del dinero) porque si se aumenta muy poco dinero, esto hará que la diferencia de salarios no valga la pena para los esfuerzos extras que se están haciendo, se seguirá en su zona de confort y así nadie va a subir de rango y todo se mantendrá estático como siempre se ha seguido.

Referencias

Hardford, Tim. (2008). La lógica oculta de la vida: Como la economía explica todas nuestras decisiones

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