¿Por qué tu jefe cobra más de lo que debería?

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Martin Leonardo Parra Galvis

Es fácil intuir y pensar que como personas, y tal vez siendo influenciados un poco más que los demás por nuestra carrera (estudiantes de economía), no nos gusta la idea de terminar trabajando en una oficina obedeciendo las ordenes de un jefe el cual le pagan mucho más que a ti solo por estar detrás de un escritorio holgazaneando. O eso es lo que pensamos nosotros, o murmuramos en las conversaciones con los amigos de oficina, a pesar de estos pensamientos, Tim hace caer en cuenta y lo digo personalmente que en verdad estigmatizamos el trabajo de oficina como un lugar solitario donde como ya mencione, terminaremos a merced de alguien con más poder.

Sin embargo para que una empresa tenga éxito, y aumente su utilidad y capital etc. etc., debe tener un rendimiento y un personal acorde a la altura que se tiene o que se desea tener, para ser los mejores productores de una materia prima o un producto o cualquier cosa que nos ponga en un mercado determinado, tenemos que tener a los mejores en cada proceso que se lleve a cabo para la fabricación de dicho producto, y es ahí donde entra en juego el papel del jefe holgazán.  El jefe es el encargado de encontrar las personas según el criterio de el para hacer de la mejor manera el trabajo que se desea, es el responsable de llevar por un camino productivo y de riquezas a la empresa, o al camino contrario en dicho caso.

En el trabajo de los restaurantes ubicados en plazoletas de centros comerciales se pudo conseguir un experimento realmente significativo que nos muestra una de las cosas por las cuales los jefes o empresarios con base en el buen reconocimiento de personal logran hacer la diferencia en el mercado, mostrando el rendimiento de diferentes cajas de diferentes negocios, en diferentes centros comerciales  se  logró obtener información de cómo lo menos probable o lo último que se nos vendría a la cabeza puede cambiar la productividad, tal vez por cosas como estas Tim le dio el nombre que le dio a este libro, donde la premisa de con quién trabajas o con qué clase de persona trabajas la diferencia de la que hable en cuanto a que se demostró que cuando se trabaja al lado de personas agiles y responsables hace que nosotros empecemos a actuar de la misma manera como vemos a los demás obrar, siendo evidentemente mejor a medida que cada vez haya más trabajadores agiles y responsables y menos queriendo imitar a aquellos.

Sin embargo con la información de este experimento realizado por Mass y Moretti los empresarios y gerentes de los negocios de comida en las plazoletas de los centros comerciales decidieron no utilizar esta valiosa información para cambiar personal o horarios de trabajo, no reorganizaron ideas ni cambiaron el esquema de trabajo por el contrario decidieron dejarles escoger horarios más flexibles y pagarles por hora de trabajo. En gran parte este acontecimiento se debe a causa de que el sindicato se resistió a que les pagaran por unidad de obra y los trabajadores dieron mucho valor a la posibilidad de fijar sus propios horarios. Por otro lado se pensó también que si se hacían cambios reforzando más la agilidad de atención al cliente, se aumentaría de igual manera la cantidad de productos mal escaneados y golpeados por el afán de estar a la altura del compañero que está en labor de vigilancia sin mencionar los problemas de incomodidad que esto generaría entre los mismos trabajadores.

Tal vez el experimento no fue aprovechado por las empresas, cada jefe tendrá sus razones de cómo actuar o no ante una situación semejante, sin embargo el mensaje es bastante claro, la verdadera razón de que un jefe gane más que un empleado normal es porque está en sus manos el elegir el futuro de la empresa, en sus manos se jugarían el futuro de él, de la empresa, y de la cantidad de empleados existentes, ya que es evidente que si la empresa pasa por una crisis económica no habrá otra salida más que liquidar a todos aquellos funcionarios de dicha corporación.

Entonces para finalizar la idea de Tim añadiré un segmento del libro “Padre Rico Padre Pobre “por Robert Kiyosaki. Cuenta la historia de su infancia la cual tuvo que pasar bajo el cuidado de dos padres, el uno era rico económicamente hablando,  y el otro pobre de la misma manera. El padre pobre sin embargo era un hombre bastante inteligente, era profesor de una universidad prestigiosa y además tenía bastantes estudios siendo el doctorado su último logro alcanzado, siempre le decía a Kiyosaki que tenía que sacar buenas notas en la escuela para ser inteligente, ya que para él lo verdaderamente importante estaba en las cosas académicas, siempre le decía “tienes que luchar por ser un hombre inteligente”. Por otro lado su padre el rico, fue un hombre de inversiones y naturalmente dejo muchas riquezas con su herencia, y su filosofía de vida como era de esperarse era diferente, siempre decía a Kiyosaki que tenía que luchar por buscar personas inteligentes, ser un líder, saber identificar que personas son las que beneficiarían más que otras, que tendría que arriesgarse que el dinero debía trabajar para él y no el para el dinero, la historia y el mismo Robert demostraron que por lo menos para el, fue mejor seguir los pasos de su padre rico sin olvidar de vista todo lo bueno que pudo sacar de su otro padre, ser líder o ser inteligente, ser visionario o profesional como economista en progreso talvez diría que sin pesar escogeríamos la manera de vivir para ser líderes pero creo que deberíamos pensar si verdaderamente queremos ser la persona que lleve toda la responsabilidad ser el más odiado o el más amado, ser el de mejor sueldo o simplemente profesionalizarme en una actividad.

Bibliografía

Padre Rico Padre Pobre – Robert Kiyosaki

La Lógica Oculta De La Vida- Tim Harford

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